DADES PERSONALS:

Ha de constar:
· Nom i cognoms
· DNI / NIE
· Data i lloc de naixement
· Adreça (amb el codi postal i la població)
· Telèfons (deixar més d’un número de contacte en cas de ser necessari)
· Adreça electrònica
. Url perfil professional Linkedin

DADES FORMATIVES / FORMACIÓ:

La formació la podem classificar, si s’escau, en Formació Reglada i Formació no Reglada (ocupacional, privada). En qualsevol cas, s’ha de posar l’any i el centre on es van realitzar els estudis, en el cas de la Formació Ocupacional s’especificarà el nombre d’hores; quan és Formació privada es posarà el nombre de cursos.

Quan la formació sigui molt extensa, podrem afegir un apartat de Formació complementària amb la  mateixa estructura que abans.

IDIOMES / INFORMÀTICA:

Si tenen importància per si mateixos, ja que el lloc de treball ho requereix, convé posar-los a part. Si no és així i no es té cap titulació, és millor posar-los en el sector d’altres dades.

En referència a la informàtica es posarà els programes més importants que es coneixen, el centre i l’any si s’ha fet un curs.

EXPERIÈNCIA PROFESSIONAL:

En aquest apartat es pot posar tant l’experiència amb contractes com sense i els períodes de pràctiques.

La informació necessària és: feina o càrrec ocupat, l’empresa on s’ha treballat, i on està ubicada, el període de temps. També es podrà afegir les tasques desenvolupades, però d’una manera resumida i sempre i quan siguin importants pel lloc de treball.

ALTRES DADES:

Posarem la informació que no encaixa en altres apartats, però que recolça la nostra candidatura, com per exemple vehicle propi, carnet B, disponibilitat horària, etc.
 

ENLLAÇOS D'INTERÉS

Criteris per considerar un currículum apte o no apte

En funció de les nostres característiques i del lloc de treball que estiguem cercant en el moment, podrem utilitzar un tipus o un altre:

Currículum cronològic invers

Les dades s’exposen en ordre cronològic invers, és a dir, començant per l’experiència professional més recent, després l’anterior... i així fins a la primera que hem realitzat.

Avantatges:

• Es destaca en primer lloc els coneixements més actuals.
• És molt ordenat
• Per a persones amb trajectòria molt estable

Inconvenients:

• Si fa temps que no es treballa pot provocar desconfiança
• Si hi han diferents tipus de feines es pot considerar poc professional
• Si hi ha molts canvis es poc considerar inestable
• Si hi ha èpoques sense informació queden buits

Exemples:

• Exemple de CV cronològic invers amb competències (PDF)
• Exemple de CV cronològic invers sense competències (PDF)

Currículum funcional o temàtic

Les dades s’exposen en blocs temàtics, en funció dels tipus d’experiència professional en els que hem treballat o de la formació que tenim.

Avantatges:

• Permet variar la informació en funció de la demanada de l'oferta
• És el que l'empresa espera trobar, adaptar la informació a l'oferta, destacant aquell sector més relacionat amb l'oferta
• Aconseguir ometre els buits si fa temps que no es treballa
• Per trajectòries variables amb diferents ocupacions i oficis

Inconvenients:

• Compta amb persones seguidores i detractores
• S'ha de modificar a cada oferta per destacar la informació que es demana a l'oferta
• Dona molta feina, però pot donar més resultats que els models clàssics

Exemples:

• Exemple de CV funcional amb competències (PDF)
• Exemple de CV funcional sense competències (PDF)

La importància de l’adaptació a cada oferta de treball

Cada lloc de treball té unes característiques peculiars i la teva adequació l’hauràs de reflectir a través de la importància que donis a cadascuna de les dades que exposes en el currículum.

Quan es tracti d’un currículum en resposta a una oferta, caldrà tenir en compte les característiques sol∙licitades a les persones aspirants al lloc de treball, de manera que puguis ressaltar aquells aspectes que coincideixen amb el teu perfil i ometre aquells que et puguin perjudicar o no estiguin gens relacionats amb l’oferta concreta.

5 consells per adaptar el nostre currículum a l'oferta que ens interessa! 

Tingues cura de la presentació:

Cuidar la presentació del teu currículum és molt important ja que pot representar l'entrada o la sortida d'un procés de selecció. 

El Currículum Vitae és un resum escrit i ordenat de les experiències formatives i laborals que té per objectiu informar de la idoneïtat de la nostra candidatura a un lloc de treball concret amb l’objectiu d’accedir a l’entrevista de selecció.

El CV és l’aparador de la nostra formació, experiència i les nostres competències. Les estadístiques mostren que el 75% de les candidatures són descartades pel currículum abans d’arribar a la fase de l’entrevista, de manera que el currículum es converteix en l’eina publicitària de qui busca una ocupació. Les empreses sol·liciten nous requisits per cobrir nous llocs de treball. Si sabem satisfer aquests requisits de la forma més atractiva, aconseguirem estar a una posició avantatjosa davant els nostres competidors en el procés de recerca de feina. Consultar quins tipus de CV existeixen i quin contingut tenen els CV segons la seva tipologia.