Contractes

Entenem que hi ha un contracte de treball quan una persona presta un servei per compte d’una altra, sota la direcció i organització d’aquesta i a canvi d’una retribució.

L’edat mínima per celebrar un contracte de treball és de 18 anys, a menys que s’estigui emancipat. Les persones entre 16 i 18 anys necessiten el consentiment o autorització dels pares o tutors.

El contracte de treball pot ser indefinit o temporal, si bé en aquest cas ha de respondre a alguna de les modalitats contractuals que ho preveuen, i dins dels límits previstos per a cada una.

El contracte de treball pot ser verbal o escrit; no obstant això, la llei exigeix la forma escrita per a determinades modalitats; cas de no observar-se aquesta exigència legal, el contracte es presumeix indefinit i a jornada completa.

L’empresari/ària ha de lliurar a la representació legal dels treballadors/es una còpia bàsica dels contractes formalitzats per escrit i les seves pròrrogues.

Pots consultar totes les modalitats contractuals a la pàgina web del Servicio Publico de Empleo Estatal