Pàgina del Facebook del Vapor Llonch Consulta les millors imatges del Vapor Llonch al Flickr
Pàgina del Linkedin del Vapor Llonch Consulta les millors imatges del Vapor Llonch al Flickr Descobreix el canal de Youtube del Vapor Llonch

 

Selecció per competències

Procés mitjançant el qual es determina el comportament futur i el nivell d'adequació d’una persona a un lloc de treball, a través de preguntes sobre els comportaments observables en el passat, en relació amb la competència que es vol avaluar

L’entrevistador, a través de la comunicació, farà preguntes sobre accions o fets passats per entendre com va respondre a una determinada situació, quines conductes o comportaments va realitzar en un passat, per així intentar preveure com es comportarà en un futur. La finalitat és seleccionar a la persona que tingui un resultat superior per desenvolupar les tasques o funcions determinades del lloc de treball a cobrir.

A cada empresa es valoraran diferents competències per un mateix lloc de treball en funció de l’estructura, estratègia i cultura que tingui la companyia.

Cada competència a avaluar disposa d’unes evidències associades i seran aquestes les que demostraran en quin nivell de desenvolupament es troba cada competència en les persones.

Les competències permeten a l’entrevistador indagar sobre:

  • Coneixements: què saben els candidats.
  • Aptituds: què saben fer els candidats. És la capacitat d’obrar, d’executar determinats actes, desenvolupar una funció o càrrec o realitzar alguna cosa. És l’aprenentatge, la suma de tots els entrenaments rebuts i que defineixen la qualitat i el nivell professional de la persona. És el conjunt de condicions que fan a una persona especialment idònia per una funció determinada.
  • Actituds: què volen ser, motivacions i interessos. L’actitud és la disposició dels nostres ànims manifestada exteriorment. És el carburant de la vida, es el catalitzador dels nostres actes, és la “disposició de voler fer”, lògicament a l’actitud influeixen variables com: motivacions, experiència, voluntat, intel·ligència, emocions i cultura. Es la forma d’actuar d’ una persona, el comportament que utilitza un individu per fer les coses (predisposició apresa a respondre d’una manera conscient davant una situació).

Tot i que cada lloc de treball en concret requereix unes competències diferents, podem generalitzar dient que, a més dels coneixements específics d’un sector, les habilitats més valorades per mercat de treball són les anomenades competències transversals (genèriques), que en àmbits d’activitat personal i laboral són:

  • Capacitat per a valorar els punts forts i febles d’un mateix.
  • Perseverança en l’assoliment d’objectius.
  • Tenir una visió positiva de els coses (optimisme).
  • Capacitat per resoldre conflictes.
  • Capacitat d’adaptació als canvis.
  • Capacitat per treballar en equip.
  • Confiança en un mateix.
  • Habilitats de comunicació.
  • Orientació als resultats.
  • Tolerància a l’estrès.
  • Autocontrol.
  • Iniciativa.

Competències i selecció de Personal

En aquest document trobaràs definicions de competències, conductes significatives que t’ajudaran a identificar-les i possibles preguntes que pot fer l’entrevistador/a per detectar-les.

Imprimeix Correu electrònic