Borsa de treball en línia

En cas de necessitat de personal per a cobrir una plaça vacant, les empreses poden publicar ofertes de feina i rebre per correu electrònic els currículums de les persones interessades. Tot això de manera molt ràpida, senzilla i sense cap cost econòmic a través del portal sabadelltreball.cat.

Beneficis per a les empreses:
Les empreses poden publicar ofertes de feina i rebre per correu electrònic els currículums de les persones candidates interessades, de manera molt ràpida, senzilla i sense cap cost econòmic.

Beneficis per les persones candidates:
Poden consultar de forma autònoma les ofertes que hi ha publicades al web i inscriure’s a aquelles que els resultin d’interès. De manera automàtica, el currículum s’envia a la empresa que ha publicat l’oferta.

Borsa de treball amb assistència tècnica

En cas de necessitar una pre-selecció de candidats/tes que s’ajustin al perfil professional que es necessita cobrir o si cal assessorament sobre el procés selectiu de treball bonificats es pot contactar directament amb el personal tècnic de la borsa de treball.

Gestió de pràctiques

S'ofereix l’oportunitat de conèixer professionals que poden ser formats a mida de cada necessitat. Aquesta oportunitat es materialitza mitjançant un conveni de col·laboració on es concreten les condicions de les pràctiques, i amb seguiment personalitzat per part d’un/a preparador/a laboral.

Orientació pel desenvolupament professional

Servei que ofereix assessorament especialitzat i personalitzat a la plantilla, amb l’objectiu de fomentar el desenvolupament professional i millorar l’adaptabilitat al canvi i als nous entorns laborals. Consisteix en fer un diagnòstic del perfil competencial del treballador o treballadora i de les seves necessitats formatives i expectatives per a determinar les qualificacions necessàries, que garanteixin el pas d’un lloc de treball a un altre, minimitzant el cost i el temps d’adaptació.

Monogràfics d'empreses

Sessions que s’organitzen a les instal·lacions del Vapor Llonch i a la qual es convida una empresa a fer una presentació de la seva organització.

Detecció oportunitats laborals

Mitjançant la visita de l'especialista a l'empresa s'ofereixen solucions adaptades a les necessitats de personal i assessorament sobre contractes bonificats. Es pot sol·licitar la visita per correu electrònic o telèfon.

Treball amb suport

És la integració laboral de persones amb discapacitat i amb un nivell suficient d’hàbits laborals. Posem a disposició de les empreses la figura del preparador o preparadora laboral que duu a terme el procés de formació, entrenament pràctic en el mateix lloc de treball i el posterior seguiment. Mitjançant aquesta metodologia es pot garantir l’adquisició i execució per part de la persona usuària de les tasques concretes que ha de desenvolupar així com el desenvolupament de les competències i habilitats laborals específiques que millorin el rendiment i l’adaptació al lloc de treball.

Formació a mida

Un recurs adreçat a qualificar professionalment treballadors i treballadores en ocupacions que les empreses necessiten cobrir. Es tracta de detectar les mancances formatives que tenen aquestes persones i dissenyar formació a mida d’aquestes necessitats, per tal d’adequar al perfil professional que han d’ocupar.

A qui s’adreça?
A les empreses que tenen dificultat per cobrir determinats llocs de treball.
A professionals que es troben en procés de recerca activa de feina.

Selecció de personal

És un servei que té per objectiu seleccionar el perfil professional que més s’ajusti a les necessitats de l’empresa. Des de l’inici, un equip de professionals estan al costat de l’empresa per elaborar l’anàlisi de necessitats i el perfil idoni de la persona candidata a seleccionar. L’acció posterior és la recerca de possibles candidatures, utilitzant diferents canals de difusió i l’avaluació individualitzada mitjançant mètodes contrastats fins a trobar el perfil o perfils que l’empresa necessita.

Proposta d’accions

Anàlisi del lloc de treball: determinar les competències necessàries a avaluar per dissenyar el perfil.
Reclutament: Publicació de l’oferta als diferents canals de difusió (borsa de treball pròpia, premsa, internet, universitats, altres borses de treball...)
Preselecció de currículums.
Selecció:

• Entrevistes focalitzades a l’anàlisi de competències
• Bateries psicotècniques
• Dinàmiques de grup
• Proves professionals

Seguiment de l’adaptació del candidat al lloc de treball.